El documento plantea algunas respuestas a los principales problemas que alejan a los jóvenes de la oferta laboral que procede del sector pesquero. En la Unión, a falta de estadísticas plenamente fiables se constata un envejecimiento de los profesionales, una escasa renovación del capital humano del sector que viene determinada por la dureza de la actividad, el esfuerzo físico que exige, su peligrosidad y el escaso conocimiento de las condiciones reales de trabajo en los buques de la Unión.
Igualmente se constata un progresivo incremento del número de mujeres que se integran en algunos empleos relacionados con la pesca, la necesidad de reconocer plenamente las actividades auxiliares que ejercen las mujeres y de reformar los sistemas de medición de la capacidad para el acceso a la profesión. En definitiva, se trata de mejorar la información y las condiciones de trabajo, actualizar la formación y mejorar su reconocimiento, avanzar en la igualdad y reconocer la visibilidad y aportación femenina al sector y mejorar igualmente la imagen y el reconocimiento del sector a nivel europeo para hacerlo más atractivo a las personas que deben protagonizar el relevo generacional en el sector.
